Mä haluan töihin!
Tämä on lause, jota kuulen asiakkailtani viikoittain.
Kysyjät ovat useimmiten jo ammattiin valmistuneita henkilöitä, joilla on
tutkintotodistus taskussa. Löytyy toimitilahuoltajaa, logistiikan asiantuntijaa
ja autonasentajaa - käytännön työtä tekeviä ihmisiä.
Työelämään pääsemiseksi on kuitenkin asetettu monenlaisia
esteitä, kuten kielitaidon taso, etninen tausta, ikä ja todella monimutkaiset
rekrytointilomakkeet. Kielitaidon tarpeen ymmärtää aloilla, joissa on paljon
suomeksi hoidettavia asioita, mutta kaikilla aloilla niin ei ole. Toinen este voi
olla se, että nimi on Liudmila tai Ahmed, joka kertoo jotakin etnisestä
taustasta.
Työnantajien kotisivuilla olevia valmiita
rekrytointilomakkeita olisi syytä kehittää. Kymmeniä hakemuksia asiakkaiden
kanssa tehneenä voi sanoa, että jo pelkästään lomakkeiden täytön osaamisen
perusteella ihmisen tulisi saada haastattelukutsu, ovat ne sen verran
monimutkaisia ja suomen kielen taitoa vaativia kaavakkeita!
Selkokielistämisestä ja yksinkertaistamisesta ei olisi haittaa kenellekään.
Onnistuneen kotoutumisen tärkeimpinä edellytyksinä pidetään
yleisesti kielitaitoa ja työllistymistä. Eduskunnan tarkastusvaliokunnan
julkaisun (1/2018) mukaan suomalaisen yhteiskunnan kannalta olisi hyödyllistä, jotta
maahan muuttaneille mahdollistettaisiin mahdollisimman nopea kiinnittyminen
työelämään, mutta mitenkäs saada niitä töitä, kun edellä mainittuja esteitä
lyödään matkan varrelle!
Oli ilo huomata, että asioille tehdään jotakin ja kehitystä
tapahtuu. Elinkeinoelämän keskusliiton uusi kampanja ”Työ ei syrji” tähtää
asenteiden muuttamiseen ja syrjinnän vähentämiseen työelämässä. Tämä on aivan
loistava avaus oikeaan suuntaan. Jos esimerkiksi työntekijöiden rekrytointi
tapahtuu ilman taustatietoja nimestä, iästä, sukupuolesta, kansalaisuudesta tai
muista epäolennaisista asioista, joukosta saattaa löytyä todellisia
työntekijätimantteja. Olennaista työntekijän palkkaamisessa lienee se, osaako
työntekijä tehdä työnsä.
Toivotaan, että myös Keski-Suomessa S-ryhmä, K-ryhmä, ISS,
SOL ja muut näyttävät hyvää esimerkkiä entistä avoimemmasta ja
syrjimättömämmästä rekrytoinnista. Se on meidän kaikkien etu, riippumatta
siitä, kuka olet ja mistä tulet.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti